Golf4Business Coaching Philosophie

Unsere Mission und unsere Werte

Was wir können?

Eine ganze Menge, es weiß nur noch keiner (oder die Wenigsten)

Kurz vorab, wir sprechen hier, wie in unseren Seminaren jeden Menschen an. Wir machen keinerlei Unterschiede, wir respektieren alle Menschen so wie sie sind, allerdings gendern wir nicht, auch wenn es vielleicht manche stören mag!

Es gibt viele ganz hervorragende Dozenten/-innen , Coaches, Seminare, u.s.w., von denen auch wir gelernt haben und nach wie vor auch lernen.

Wir alle kennen aber auch das: Seminare zu welchen wichtigen und manchmal auch nur scheinbar wichtigen Themen werden häufig in attraktiven Hotels, die sehr viele Annehmlichkeiten bieten angeboten. Hier kann man davon ausgehen, dass ca. ein Drittel aus wirklichem Interesse teilnehmen, ein weiteres Drittel ist in der Regel ergebnisoffen interessiert und beim letzten Drittel von Teilnehmenden handelt es sich um Mitarbeitende die sich vor allem auf Unternehmenskosten in einem schönen Hotel der dortigen Annehmlichkeiten bedienen wollen, was im Rahmen von Teambuilding auch einen nutzen haben kann..

Darüber hinaus bietet der Markt auch eine hohe Anzahl von Tages-, Mehrtages-Seminare in klassischen Schulungsräumen an. Seminare motivationaler Art, oder auch fachlich orientierte für angehende Führungskräfte, mit vielerlei theoretischem Informationsgehalt. Punktuellen Schulungen mangelt es, nach unserer Erfahrung darüber hinaus an der Regelmäßigkeit, der Stetigkeit, des Trainings.

Der Erfolg, ..., vor allem die Nachhaltigkeit,..., ist aber vielfach... nun fragen Sie sich bitte selbst?

Die finanziellen Aufwendungen die für die Entwicklung von unseren Mitarbeitenden aufgebracht werden, sollten möglichst nicht nur kurzfristiger Natur und nicht nur eindimensional in ihrer Ausrichtung sein.

Sie sollten möglichst nachhaltig wirken und sich ebenso an den verändernde Bedürfnisse, der Adressaten orientieren. Zielrichtungen und Aufbau von gestern richten sich in aller Regel nicht an den verändernden Bedarfen aus. Spaß und Freude sind zwei zentrale Ansatzpunkte für die nachhaltige Generierung von Kompetenzen, im Besonderen da die "Work-Life-Balance" eine immense Bedeutung für bestehende Belegschaften wie für den Nachwuchs eingenommen hat. Auch in Bezug auf das Thema "Employer Branding" spielen sowohl die Entwicklungsperspektiven, wie die die Mittel für die Förderung von Mitarbeitenden eine zentrale Rolle.

Wie die Zeitschrift „Welt“ auf Grundlage des Reports „Working Better Together“ der dänischen

Firma Peakon, erläutert, erwarten die nach 1995 geborenen jungen Arbeitnehmer und Hochschulabsolventen tendenziell mehr Leistungen von Unternehmen, als Sie selbst zu leisten, im Sinne

einer Gegenleistung, einzubringen bereit sind. In den zitierten Umfragen gaben Millennials an,

dass sie weniger von Zielen und Mission ihres Unternehmens inspiriert sind als etwa die Generation

der so genannten Babyboomer der Jahrgänge 1946 bis 1964 und die Jahrgänge der Generation X,

die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. Die Studie benannte Studie basiert auf

anonymem Mitarbeiterfeedbacks, mit insgesamt mehr als 40 Millionen Antworten von Befragten

aus 125 Ländern (Peakon, Welt, 2019).

Die so genannte "Work-Life-Balance", Gesundheit, Bewegung, Naturerleben steht immer mehr im Mittelpunkt der jüngeren Generation. Wir setzen genau hier an, unsere Seminare bieten Information, Kompetenzerweiterung für den betrieblichen Kontext und gleichsam bieten sie einen Rahmen, der im Sinne der "Work-Life-Balance", der Gesundheitserhaltung, dem Naturerleben, und vielem mehr, für Teilnehmenden einen Mehrwert bringen. So kann außerhalb der "Arbeit" für die "Arbeit" etwas getan werden, mit den positiven Effekten des "Freizeitempfindens" und das mit Freunden, der eigenen Familie, den Kindern, ...

Nachhaltigkeit für Sie und Ihr Unternehmen ist unser Ziel!